前幾天有客戶問明豪 ：工裝的費用，應(yīng)該是企業(yè)承擔(dān)還是應(yīng)該要員工來承擔(dān)？相信大家一定也產(chǎn)生過這樣的疑問。今天明豪 就從法律法規(guī)出發(fā)，來解答這個問題。如果有什么疑問，可以給明豪 留言。

    濟南工裝定做費用公司與員工之間建立的是勞動關(guān)系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業(yè)售賣物品給員工的權(quán)利義務(wù)。假設(shè)工作中必須使用到工裝的，那這就屬于工作必須的勞動條件，應(yīng)該由公司無償提供；假設(shè)工作中不必須使用工裝，而是公司為了精神面貌和企業(yè)文化統(tǒng)一發(fā)放，那通過工裝獲得利益的也是公司，同樣應(yīng)該由公司承擔(dān)購置費用。

    有些特殊行業(yè)的工裝價值比較高，如高級酒店的工裝往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工裝，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。

    濟南工裝定做需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規(guī)定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”并不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認(rèn)。當(dāng)然，離職后員工必須能夠憑工裝要求退回押金，否則就是違法的。